しらさぎ事務所のブログ

平成２１年４月２１日、育児・介護休業法改正案が閣議決定しました。今国会に提出し、平成２２年度中（公布日から１年〔一部の規定は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主については３年〕以内の政令で定める日）施行を目指すとされています。
改正の内容は次のとおりです。　
１　子育て期間中の働き方の見直し
　（１）短時間制度・所定外労働免除の見直し
　　（現　行）３歳までの子を養育する労働者に対する勤務時間短縮、所定外労働免除、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰上げ下げ、託児施設設置運営等のいずれかの措置を講ずること
（改正後）３歳までの子を養育する労働者に対する勤務時間の短縮措置及び所定外労働免除（労働者からの請求があった場合）の義務化
　（２）子の看護休暇の拡充
　　（現　行）小学校就学前の子がいる労働者については看護休暇として一律年５日
（改正後）小学校就学前の子がいる労働者については看護休暇として子１人で年５日、子２人以上で年１０日
２　父親も子育てができる働き方の実現
　（１）父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長（パパ・ママ育休プラス）
　　　（現　行）育児休業は原則、子が１歳になるまでの間
（改正後）父母ともに育児休業する場合は子が１歳２ヶ月になるまで延長
　　　　　ただし父、母１人ずつが取得できる上限は現行と同様１年間
　（２）出産後８週間以内の父親の育児休業取得の促進
（現　行）理由が無くては２度目の育児休業は取得不可
　　　（改正後）妻の出産後８週間以内に父親が育児休業を取得した場合、特例として、理由無くとも育児休業の再度の取得を認める
　（３）労使協定による専業主婦（夫）除外規定廃止
（現　行）労使協定に定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる
（改正後）労使協定に定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる除外規定の廃止
３　仕事と介護の両立支援
　　　　介護のための短期の休暇制度の創設
　　　（改正後）要介護状態の対象家族が、１人でもいれば年５日、２人以上で年１０日
４　実効性の確保
紛争解決の援助及び調停の仕組み等の創設・公表制度及び過料の創設
　　　（現　行）育児休業の取得に伴う紛争は調停制度の対象外
　　　　　　　　育児・介護休業法は法違反に対する制裁措置なし
　　　（改正後）都道府県労働局長による紛争解決の援助及び調停委員による調停制度を設ける
　　　　　　　　勧告に従わない場合の公表制度や報告を求めた際に虚偽の報告をした者等に対する過料を設ける

以上の改正が行なわれることを前提に事業所としては「育児・介護休業規程」の見直しの検討をされるべきでしょう。
ただし、現段階では実施されているわけではありませんのでご注意ください。あくまで改正案になります。

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午前中、社長さんから「本多静六」という人物の話を聞きました。

恥ずかしながら私は全く知らなかったのですが、何でも相当すごい人だとのこと。

もちろん今は生きていない昔の人です。

もっと詳しく知るために、早速、事務所に帰ってネットで調べてみたのですが、確かにすごい人のようです。

独自の蓄財投資法と生活哲学を実践して莫大な財産を築いたそうなのですが、今の私にはとても興味があります。

早速、その方の書いた本を購入してみようと思います。

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今現在、もっとも有名な助成金は間違いなく雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）でしょうね。

当事務所も多くのご相談、計画認定、支給申請をご支援をさせていただいております。

2月にこの助成金をお世話させていただいた会社が当事務所で最初でした。

3月に第1回目の申請を行なったのですが、今現在、支給決定がされておりません。

この間に既に第3回目の支給申請が終わりました。

本日、労働局へ計画申請、支給申請を提出した際に聞いてみたのですが、申請から支給決定まで約3.5ヶ月程度かかっているとのことでした。

2月、3月、4月と申請件数はうなぎのぼりの為、支給決定作業が追いついてない状況のようです。

申請件数が多い為処理に時間がかかるのはやむを得ないとは思うのですが、助成金の名前に「緊急」とついているのですから、一刻も早い支給決定を望みます。


〔お知らせ〕
そもそもこの助成金についてよくわからない方は下記のセミナー（広島の商工会議所で行なわれます）に参加してみてはどうでしょうか？

http://www.hiroshimacci.or.jp/semina/kochoukin.pdf

私も相談員としてお答えさせていただきます。

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お久しぶりです。

５月も既に下旬。

ほんと月日が経つのは早いですね～。

そういえば２歳半になる長男、いつの間にかはっきり言葉をしゃべるようなっていました。

長女と比べて言葉をしゃべるのが遅く心配していたのですが・・・。

子供の成長ってあっという間ですね。

しかも目に見えて成長がわかる。

１年過ぎようものなら随分と変わりますよね。

私自身も振り返ったときに成長が実感できる仕事をしていかなければ！
　
それではまた。

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前年、前々年とねんきん特別便が一人ひとりに送付されました。

で４月からはねんきん定期便が現役加入者の方へ誕生月に送付されます。

今度は加入履歴や加入年数と共にいくらの金額で年金を掛けていたのかも記載されています。

社会保険事務所は混雑必死ですね。

そもそもねんきん特別便は平成１９年３月から、３５歳、４５歳、５８歳の方に順次、送られるのが決定していました。

ところが年金の問題が浮上して、急遽、ねんきん特別便をつくって送った経緯があるのですが、私自身、既にねんきん定期便も平成１９年にいただいていました。

今回、またねんきん定期便が届くわけですが、その作成、発送の費用にどれだけかかっているのだろうと考えてしまいます。

いずれにしても、ねんきん定期便が届いたらしっかりチェックすることをお勧めいたします。

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