しらさぎ事務所のブログ

雇用調整助成金は、実状に合わせた助成金です。

リーマンショック後の赤字に対して緊急で助成することになっていましたが、
１２月から、円高の影響により生産量が減少した場合にも、助成されることになりました。

今までは支給要件に該当しなかった会社でも、１２月からは該当する可能性があります。
助成金はちょくちょく条件が変わりますので、ご興味のある企業は
お気軽にご連絡ください。



　

• | permalink | comments(0) | trackbacks(0) | *edit

昨日は、広島地下街のシャレオにて年金相談会。
かなり多くの、来場者があったそうです。

厚生年金の保険料も今月支払分から上昇。
現役世代で支える年金。
受給時期には！などのあやふやではなく、
５年１０年のスパンでの結果にもこだわって欲しいと思います。

• | permalink | comments(0) | trackbacks(0) | *edit

所長との社内勉強会。
今日は、懲戒解雇と普通解雇について。
裁判所の判例を読むと、腹立たしいほどの理由でも懲戒解雇にはできず、普通解雇扱い。
人としてどうなの？は、労働法には関係ないのか・・・
そもそも、解雇だけでなく、罰則にもさまざまな名称があり、混乱しました。
退職って簡単ではないのですね。日々勉強です。

• | permalink | comments(0) | trackbacks(0) | *edit

助成金の申請を事業主ご自身がされることがあります。
申請という形である以上、最終的には書面の提出。
そこのみで、考えられてしまうのでしょうか。

助成金は関わるスタートから、すでに入金されることが確実である
ように感じられるものです。
しかし、実際には決定通知が届くまで、気を抜いていません。
それほど、確実なことではないのです。

助成金満額の金額を計算されるのではなく、申請そのものの
費用対効果を考えてください。

３００万円以上の申請が・・・もある話なのです。

• | permalink | comments(0) | trackbacks(0) | *edit

昇給・減給前に必ずチェックしていただきたい地域別最低賃金。
実は広島は、生活保護水準を下回る額がある５都道府県に入る予定。

今年全国平均は１７円も一気にアップ。
来年以降のことも考えて、特にパートタイマーの時給にお気をつけください。
政治的にも、一時期よく取りざたされていましたね。

• | permalink | comments(0) | trackbacks(0) | *edit