“助成金支援”にてサポート
助成金の概要説明、受給条件の確認、現時点での状況などをお話しながらご説明させていただきます。その後、スケジュールとお見積もりをお知らせさせていただいてからサポートはスタートします。助成金の主旨を充分、理解していただいた上で、迅速に対応させていただきます。

⇒厚生労働省　 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

“助成金支援”にてサポート
助成金の概要説明、受給条件の確認、現時点での状況などをお話しながらご説明させていただきます。その後、スケジュールとお見積もりをお知らせさせていただいてからサポートはスタートします。創業や、異業種へ進出した場合の助成金となるため、要件、タイミングが重要となります。また、申請までのスパンも長いため、創業時のご相談から雇用契約時のポイントについてなど、助成金から派生する様々な案件を考慮しながら、より最善の道をご提案させていただきます。

⇒厚生労働省　 http://www.ehdo.go.jp/gyomu/f-1.html

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
まずは、現在直面されている問題について確認、現時点での状況の問題点今後の方向性などをお話させていただきます。必要とあらば、他士業の方とのネットワークを生かしてのサポートをさせていただきますので、ご安心ください。同じ問題が起きて来ないために、今後の改善箇所についても、状況を充分考慮しながら、より最善の道をご提案させていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
まずは、現在直面されている問題について確認、現時点での状況の問題点今後の方向性などをお話させていただきます。必要とあらば、他士業の方とのネットワークを生かしてのサポートをさせていただきますので、ご安心ください。同じ問題が起きて来ないために、今後の改善箇所についても、状況を充分考慮しながら、より最善の道をご提案させていただきます。

“社会保険・労働保険手続き代行”にてサポート
現在の状況をお聞きして、どのタイプの変形労働制が最適かを検証いたします。年間カレンダーを作成するなど、細かい箇所までサポートさせていただきます。各種労働法に照らしながら、時間管理に関して派生する問題を幅広くサポートさせていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
組織のためにという働き方ではなくなってきており、個人の権利が主張され、事業主の方も驚く結果になることが多い問題です。直面されている問題点だけでなく、今後の方向性、制度の再構築、従業員の方へのご説明など幅広く対応させていただきます。

“社会保険・労働保険手続き代行”にてサポート
労災給付に対する詳細な事務手続きだけでなく、迅速に処理が進むように対応させていただいております。安全配慮義務違反、その後の補償の問題となる場合もあります。
監督署の立入調査の立会、改善条項についての対応、職場環境に関する規程等の作成など、幅ひろくサポートさせていただきます。

“社会保険・労働保険手続き代行”にてサポート
事務的なお話だけでなく、現状の賃金体系のご変更など、対応できます。その他、より最善の道をご提案させていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
賃金カットは、労働者にとって明らかな不利益変更となります。行うには注意点が、さまざま存在します。まずは、そもそもの主旨をお聞きしながら、より最善のご提案をさせていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
通常の雇用契約と違い、しなければならないことは、多数あります。派遣元の場合でも、派遣先の場合でもしっかりサポートさせていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
現状をしっかりお聞きした上で、請負契約の注意点をお話させていただきます。

“社会保険・労働保険手続き代行”にてサポート
よりよい人材確保のために、効果的な手段をとれるようにサポートさせていただきます。
その後の面接・雇用契約などさまざまな実務処理にも対応。助成金につながることも多いので、必要なご提案をさせていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
未払い賃金の問題と重複することもあり、問題化しやすいところです。根拠となる就業規則、その他の規程作成にも対応しています。賃金体系制度ごと変更するなど、その他の問題に派生することも。

“賃金制度・就業規則コンサルティング”にてサポート
退職金規程の作成のみならず、中小企業退職金共済などを使っての退職金の再構築をサポートしております。企業年金、４０１Ｋなど他の専門家との連携でのご提案もさせていただきます。

“労務トラブルコンサルタント”にてサポート
どのようなお気持ちから解雇につながったのか、お聞きすることによって、方向性、具体的な施策などをご提案させていただきます。
一番、トラブルになりやすいもので、どうしても雇い主様の方が不利になることが多いので、ステップの踏み方等についてなどご提案させていただきます。