よくある質問内容

お客様からよくいただくご質問をまとめました。
ここにないご質問は、お問い合わせフォーム、またはお電話でお気軽におたずね下さい。

頼みたいことが具体的ではないのですが、大丈夫でしょうか?

もちろんご相談ください。現状の不安や不満、愚痴でもかまいません。お話をお聞きしながら、問題点が明確になることや、今後の方向性が決まることも少なくありません。お悩み相談室と思って、まずは気軽にお話ください。

就業規則の作成を検討していますが、人事・労務に関しての知識も準備もできていないのですが、大丈夫でしょうか?

もちろん大丈夫です。当事務所のヒアリングとは、規定のシートなどを使って、形式的に行うものではなく、お話を中心とした幅の広い対応力に自信があります。形式的なものではなく、運用しやすい就業規則の作成を目指しておりますので、まずは現状や漠然とした人事や労務に関する目標、夢などをお話いただければと思います。

助成金の手続きだけをお願いしたいと思っているのですが?

もちろん大丈夫です。助成金のスポット契約になります。助成金の申請書類に添付して、過去の賃金台帳、出勤簿など様々な労務資料のご提出をお願いすることがありますが、ていねいにわかりやすくご指導させていただきますので、初めて助成金受給にチャレンジされる方でもご安心ください。

給与計算は自社でできそうなのですが、アウトソーシングするメリットはなんですか?

保険料率などはわりと頻繁に変わります。法律にそった割増賃金の計算などもふまえ、幅の広い対応力でサポートしています。時間や労力を大幅に節約することが給与計算をアウトソーシングする最大の魅力ともいるのではないでしょうか。

遠方なのですが、県外でも対応可能でしょうか?

はい。おまかせください。現在、他府県でご支援させていただいている顧問先様が多数いらっしゃいます。コミュニケーションの方法として、メール、お電話などご依頼主様のご都合の良い方法を選んでいただいております。諸手続きも郵送でできるものもありますので、お気軽にお問い合わせください。

事業主でも労働保険に特別加入したいのですが、可能でしょうか?

当事務所は、労働保険事務組合併設事務所なので、もちろん可能です。お気軽にご相談ください。