しらさぎ事務所のブログ

ここ数年、「ワークライフバランス」という言葉をよく聞かれると思います。

日本語に訳せば「仕事と家庭の調和」となります。

「そんなこと分ってます！」という声が聞こえてきそうですが、では「仕事と家庭の調和をとる為には？」と考えると、なかなかこうすれば良いという答えは出ないのでないでしょうか？

企業が行うこととして、イメージするのが子育てをしながら働く女性に対しての支援（勤務時間の短縮やフレックス、保育所へ預ける費用の援助等）ってところでしょうか？

しかし、女性に限ったことではありませんよね。

それでは男性も女性も終業時間どおりにきっちり帰れる仕組みづくり（業務の見直しや人の配置等）をする。

これも一つの方法ですよね。

まだまだ、たくさんの方法は企業としてはあると思います。

この先、ワークライフバランスを大切にしない企業はなくなるでしょう。

なぜなら人材確保ができなくなるからです。

特に中小企業にとっては致命的です。

是非、御社独自の「ワークライフバランス」を検討してください。

当事務所も微力ながらお手伝いできます。ご相談ください。


ただ、個人的には例えば終業時間どおりに帰れる企業の従業員さんが必ずしもワークライフバランスが取れているとは思えないのです。

それは仕事以外の時間が多くあるというだけで、要はその人がどういう生き方をするのかということが大切になってくるのでしょうね。

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